איך מבליטים את קורות החיים שלנו? איך מקפיצים אותם לראש מערכת הסינון? תכונות שצריך להדגיש וכמה חשוב להוסיף פרטים אישיים מעניינים בקורות החיים שלנו

מאת יצחק טיקוצקי

וירוס הקורונה תקף אותנו לא רק בריאותית, אלא פגע פגיעה קשה מאד בשוק העבודה. בימים אלו  מספר דורשי העבודה והנמצאים בחל"ת עומד על כחצי מיליון איש, מה שהופך את המשימה של חיפוש עבודה ומציאתה לאתגר של ממש.

מספר תובנות שיעזרו לכן למצוא עבודה

1

כדי שנצליח להיות האחת מתוך אלו שיזכו  לקבל תשובה חיובית ממעסיק שמעוניין לזמן אותנו לראיון עבודה, עלינו להשקיע בהכנת קו"ח מקצועיים שיביאו לידי ביטוי בצורה המקסימלית את היכולות שלנו, את הניסיון המקצועי שיש לנו, והכי חשוב – את המוטיבציה שאנחנו מביאים איתנו למקום העבודה.

בבואנו להכין קו"ח, עלינו להתמקד בדבר אחד: מה המעסיק מצפה לראות בקו"ח ובפנייה שלנו אליו? מה ידליק לו את הניצוץ בעיניים? מה יגרום למעסיק להחליט ולומר דווקא את המועמד/ת הזה אני רוצה בארגון שלי? איך נגרום לקו"ח שלנו לדבר בשבילנו ולהניע את המעסיק לפעולה, ובסופו של דבר ליזום שיחת טלפון וזימון לראיון עבודה?

קודם כל חשוב שניכנס לנבכי ראשו של המעסיק וננסה להבין איך מתקבלת ומתבשלת החלטה בראשו. הדבר הראשון שמעסיק בוחן, מעבר לבדיקת פרופיל ראשונית והתאמה מקצועית, הינו מוטיבציה ונאמנות.

מעסיק ישמח לקבל עובדת שתשדר אנרגיות ומוטיבציה עצומה להצלחה ולקדם את יעדי הארגון  או בית העסק. לצורך כך, חשוב לצרף  לקורות החיים מכתב מקדים בגוף המייל – פנייה אישית קצרה וממוקדת למעסיק, המסבירה למה מומלץ לו לזמן דווקא אותנו לראיון. חשוב להביא לידי ביטוי בפנייה זו כמה מילים אישיות על הרקע המקצועי שאתם מביאים שיכול להתאים בצורה מדויקת לפרופיל המשרה המוצעת.

חשוב לזכור כי בשונה מקורות החיים שנשלחים באופן גנרי, המכתב המקדים הינו ייחודי ומותאם למעסיק. חשוב להדגיש בפנייה זו את המוטיבציה שלנו למשרה וכן מהי הרוח החדשה שנביא אל הארגון.

2

מי שמגיעה לראיון עבודה כדאי שתערוך תחקיר מקדים על מקום העבודה אליו היא מגיעה. חשוב שהמעסיק ישמע שאנחנו מכוונים לעבודה בחברה שלו, בעלי רצון להשתלב בפעילותה ולהיות חלק מהמוניטין וההצלחה שלה. מומלץ ככל הניתן להצטייד בנתונים על פעילות החברה, נחמיא למעסיק על המוניטין של הארגון, ונגרום לו להבין שאנחנו מכוונים לעבודה לטווח ארוך.

למרות המחשבה כי דורשי העבודה היום בעידן הקורונה ישמחו לעבוד בכל עבודה שימצאו, רבים מדורשי העבודה והחוזרים מחל"ת מבקשים לנצל את ההזדמנות שנוצרה ולשדרג את מעמדם ואת כושר ההשתכרות שלהם, או לחילופין לבחור במסלול של עבודה חלקית או עבודה מהבית עד לשוך הסערה.

3

הגדירו לעצמכן מה תחום העיסוק שלכן ובמה אתן מוכשרות. חשוב לחפש עבודה שמתאימה ליכולות שלכן ולניסיון אותו אתן מביאות מעבודות קודמות, ואיזו עבודה תתאים לכן.

4

הגדירו את מבחן ההכנסה שתוכלו לחיות איתו. הטלטלה בשוק העבודה גרמה לשינויים בתעריפי השכר המוצעים ולעיתים נדרשת התפשרות גם בנושא זה. חשוב לזכור כי משרות עם דרישה לניסיון מועט בשנים או משרות חלקיות יהיו משרות בתמחור נמוך יותר.

חשבו על הטווח הקצר, הבינוני והארוך. האם מדובר על משרה עד יחלוף זעם או שזו משרה בה תרצו להשאר שנים ארוכות.

5

רעננו את רשימת הממליצים שלכם והתאימו ממליצים לכל משרה על פי תחום. ממליצים בעלי שם או מוניטין מקצועי עימם עבדתם יסייעו לכם לחצות את משוכת המיון טוב יותר.

6

הציגו בקורות החיים שלכם את המקצועיות שלכם. והתאימו אותם לדרישות המשרה הרלוונטית.

7

במידה שיש לכן תחביבים ייחודיים, פעילות התנדבות שביצעתן למען הקהילה או עיסוקים מעניינים נוספים, שלבו אותם בקורות החיים. הדבר מציג רובד נוסף באישיות מחפש העבודה.

8

במידה שהגעתן לראיון עבודה, חשוב לזכור להתכונן אליו, ולהכיר את החברה היטב. מעסיקים ישמחו להעסיק עובדים שמפגינים ידע ובקיאות בתחום העיסוק של החברה, כך הקליטה שלהם הופכת להיות קלה יותר.

תהליך חיפוש העבודה, במיוחד עתה, יתקיים בכמה שלבים, ואנשים ימצאו את עצמם משלבים בין עבודות שונות. ייתכן שהיקפי המשרה ישתנו, כדי לאפשר יותר משרות במשק, אך בסופו של התהליך יחזור המשק לשגרה.

הכותב הוא מנכ"ל חברת קריירה המתמחה בליווי ומציאת תעסוקה